Financement : POEC

Préparation opérationnelle à l’emploi Collective

À quoi correspond la POEC ?

Il s’agit d’une action de formation destinée aux demandeurs d’emploi. Grâce à la Préparation Opérationnelle à l’Emploi collective (POEC), ces derniers peuvent développer les compétences nécessaires pour prendre des fonctions qui répondent à des exigences définies soit par un domaine professionnel, soit par le conseil d'administration d'un OPCO (opérateur de compétences).

Pour les demandeurs d’emploi : 

D’une durée de 400 heures au maximum, qu’elle soit effectuée à temps plein ou à temps partiel - avec une période d’immersion en entreprise qui ne peut excéder ⅓ de la durée de la POEC - cette action de formation a pour objectif un retour rapide à l’emploi, pour une prise de poste durable. 

Ce dispositif reconnu pour son caractère facilitateur de l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi est initié par les OPCO, les branches professionnelles ainsi que les entreprises. Il cible les métiers qui ont des pénuries de talents, et par conséquent de forts besoins en recrutement.

Pour les employeurs : 

En ce qui concerne les employeurs, la POEC est une action qui sécurise les recrutements et permet d’intégrer progressivement le candidat au sein de l’entreprise. 
 

Qui peut bénéficier de la POEC ?

Une fois un besoin en recrutement identifié par une branche professionnelle, par un accord ou via son OPCO de rattachement, la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective donne la possibilité à plusieurs personnes de suivre une formation nécessaire à l’acquisition des compétences indispensables pour occuper le poste à pourvoir. 

Quelles démarches réaliser ?

Ce sont les branches professionnelles ou le conseil d’administration d’un OPCO qui peuvent initier la mise en place d’une Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective. Ils identifient en premier lieu les besoins en recrutement non pourvus sur un territoire donné.

• L’OPCO communique à la direction régionale compétente de Pôle emploi son projet de POEC. Les parties définissent d’un commun accord le protocole opérationnel et signent une convention identifiant les actions de formation prévues et les modalités de collaboration à l’échelle locale. 

• L’OPCO transmet à Pôle Emploi les informations destinées à guider les demandeurs d’emploi vers l’action de formation POEC appropriée. 

• Le conseiller Pôle Emploi réalise la prescription de formation du demandeur d’emploi. 

Une fois la formation validée, l’OPCO transmet le bilan de la formation à Pôle emploi, ainsi que la liste des placements réalisés en fin de formation et 3 mois après la fin.

Quelles formations sont concernées ?

Toute formation pertinente pour permettre à un demandeur d’emploi de monter en compétences afin de satisfaire un besoin de recrutement, identifié par une branche professionnelle ou par le conseil d’administration d’un opérateur de compétences (OPCO), est éligible au POEC.
 

Quels sont les coûts et quelle rémunération ?

Pour le demandeur d’emploi, qui obtient le statut de stagiaire de la formation professionnelle au cours de sa formation, aucun frais n’est à engager. La formation est financée par Opcalia.

Si le demandeur d’emploi remplit les conditions nécessaires, dont une convention de partenariat avec l’OPCO, il peut obtenir de Pôle Emploi : 

1. Une rémunération AREF (Aide retour à l’emploi-formation) s’il est en cours d’indemnisation, ou RFPE (rémunération de formation).
2. Des indemnités de la POEC pendant le suivi de la formation.
3. La prise en charge de frais complémentaires associés à la formation, sous certaines conditions.
    

Un accord de branche ou un accord interprofessionnel peut permettre l’instauration de dispositions spécifiques, qui varient selon le secteur d’activité et la taille d’entreprise.

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